[话题] 大家都来说说你单位的不合理的但没辙的事情吧？
现在很多公司都会有明明不合理的，但就是存在着的事情
不合理，但你也没辙，除了忍，好象还是忍，要不，除非你走人
大家一起说说，看有没有好的解决方法
我先说一个
我曾经在一家公司发生过这样的事
我们公司是私企，一般会有13个月薪水，也就是年底时，老板在年会之后，会把人一个个的叫到一间房子，给每个人红包，这个是按他的对每个员工的印象，想给多少给多少。
那一年，因为我合同到期，要离开公司，所以，这个13个月就不给了
其实，他不给，员工也没辙，必竞，好多人都不给。
但我很生气，当时是做项目经理，带着员工在外地出差，很辛苦，一个月才能回来一次，一出差就是半年，而且，因为老板给了当时的主管负责人行贿500万，却不给对方具体施工负责人行贿，这个负责人就一直找问题，很小的问题也不放过。因此工期延期，这个主要责任不在我，可能是这也是老板不给我13月薪水的一个原因。
我去问老板，是什么原因，如果是我做得不好，请告诉我原因。老板说，没什么，挺好的，至于不给的原因，会让人事总监给我解释。
最后，人事总监说，没有原因，就是老板不愿意给，觉得你要离开公司了，不想给了。
我告诉人事总监，这个原因我能理解，但我不接受，你们等着吧，欠我的，一分钱都不能少给我。
因为我知道要离开公司，提前一个月就做了准备。包括公司行贿的大概情况，给对方施工中以次充好的零件明细等。
这时，正巧发现一个问题，公司人事经理在给我办理合同终止中，因为我的试用期是两个月，按合同法规定，合同签定期应该为13个月，但是他按普通员工惯例12个月操作的，也就是说，应该可以算公司提前解除劳动合同，我接到合同终止通知书时，马上签字，并留复印件。我马上咨询了北京市劳动仲裁和相关律师，心里有底后，我给公司老板发了一封很客气但语气很强硬的MAIL。
在MAIL中，我告诉他，即然公司对我的工作认可，则应该给我第13个月薪水。对于公司给我的理由，我表示理解，但我不接受。我只想拿到我应该得到的，请公司慎重考虑。公司那500万的去向，我了解一些，我想纪检监检部门应该很感兴趣。另外，公司以次充好，以国产零件冒充进口配件的清单，也有人很想看一下。你可以省下给我的钱，但我会让你负出超过十倍的代价。
之后，我把公司所用的零件清单名称，数量，产地，实际价格，进口价格，负责人名字及签字等，拍了一张照片，新注册了一个邮箱，发了过去，并且，没有署名。
之后，公司人事总监找我谈判。
合同的事，是公司的错，开始想找辙，但很快发现没什么好办法，就接受了，赔负我一个月薪水。
但公司违规操作的事威胁我，说我和公司签过保密协议，公司可以起诉我。
我哈哈大笑，告诉他，举报违法乱纪是每一个公民应尽的义务，我的行为同样受法律保护，而且，金额巨大，国法与你公司的规定，哪一个更大呢？
其实，我当时只知道这一个消息，具体情况并不了解，而且，最多也就是恶心一下公司，没有太多用处。
人事总监问我要求，我说我只想要回我原来应该得到的，正常付我第十三个月薪水，免税。我给公司定了一个期限，如果到这个期限，我见不到钱，我会把相关文件发给各个相关部门及甲方。
过了两天，公司答应我要求，把两个月薪水给了我。其实，我可以多要一些，但不想过多纠缠，只好是点到为止了。
这件事让我知道，遇事，要早做准备。
在公司，就要是有如履薄冰的思想，这不是做人不义，而是防人之心不可无。
否则，只能是自己生气，或是不冷静。
法律，可能只是用来吓唬人的，不能太认真，但千万别不认真。
大家一起来说说，看对大家有没有帮助。
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发表于 2008-10-7 09:51
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发表于 2008-10-9 12:43
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